xeres
02/06/2015, 08h39
https://s.yimg.com/bt/api/res/1.2/BZaKZG1p5qXUikIBLbeZKQ--/YXBwaWQ9eW5ld3M7Y2g9NTI2O2NyPTE7Y3c9ODAwO2R4PTA7ZH k9MDtmaT11bGNyb3A7aD00MTU7aWw9cGxhbmU7cT03NTt3PTYz MA--/http://media.zenfs.com/en_us/News/Reuters/2015-06-01T145648Z_1007200001_LYNXMPEB5015A_RTROPTP_3_OFRW R-USA-JUSTICE-FOULARD.JPG
WASHINGTON (Reuters) - La Cour suprême des Etats-Unis a tranché lundi en faveur d'une musulmane ayant porté plainte après s'être vue refuser un emploi dans une boutique de la marque Abercrombie & Fitch parce qu'elle portait un foulard islamique.
Le tribunal a voté à une majorité de 8 contre 1 pour l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), l'agence fédérale qui poursuivait le groupe de prêt-à-porter au nom de Samantha Elauf. Celle-ci avait postulé en 2008 pour un emploi de vendeuse dans un magasin Abercrombie Kids à Tusla, dans l'Oklahoma.
Lors de son entretien d'embauche, la jeune fille portait un hijab. La boutique avait refusé de la recruter en déclarant que le foulard, qui couvre les cheveux, allait à l'encontre de la politique vestimentaire imposée aux vendeurs de la marque pour coller au style des étudiants.
La plainte, à laquelle s'étaient joints des groupes musulmans, chrétiens, juifs et sikhs, s'appuyait sur la loi sur les droits civiques de 1964, qui interdit la discrimination à l'emploi en raison des convictions et pratiques religieuses.
WASHINGTON (Reuters) - La Cour suprême des Etats-Unis a tranché lundi en faveur d'une musulmane ayant porté plainte après s'être vue refuser un emploi dans une boutique de la marque Abercrombie & Fitch parce qu'elle portait un foulard islamique.
Le tribunal a voté à une majorité de 8 contre 1 pour l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), l'agence fédérale qui poursuivait le groupe de prêt-à-porter au nom de Samantha Elauf. Celle-ci avait postulé en 2008 pour un emploi de vendeuse dans un magasin Abercrombie Kids à Tusla, dans l'Oklahoma.
Lors de son entretien d'embauche, la jeune fille portait un hijab. La boutique avait refusé de la recruter en déclarant que le foulard, qui couvre les cheveux, allait à l'encontre de la politique vestimentaire imposée aux vendeurs de la marque pour coller au style des étudiants.
La plainte, à laquelle s'étaient joints des groupes musulmans, chrétiens, juifs et sikhs, s'appuyait sur la loi sur les droits civiques de 1964, qui interdit la discrimination à l'emploi en raison des convictions et pratiques religieuses.