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Voir la version complète : 69 % des entreprises règlementent l'utilisation des réseaux sociaux



SIDALI55
11/12/2012, 23h27
Si l'utilisation des réseaux sociaux se généralise dans les entreprises, l'encadrement de cette pratique se renforce, révèle une étude internationale.http://www.01net.com/imgv6/structure/dot.gif01net.le 11/12/12 à 15h30http://www.01net.com/imgv6/structure/dot.gifIl y a deux ans, les patrons s'inquiétaient de la baisse de productivité liée aux jeux sur les réseaux sociaux (http://www.01net.com/editorial/510306/les-jeux-sur-reseaux-sociaux-nouveau-fleau-des-entreprises/). Aujourd'hui, 35,8 % des entreprises disent contrôler (blocage, limitation d'accès, etc.) l'usage des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter) par leurs salariés, contre 27,4 % en 2011, révèle une enquête menée dans 19 pays auprès de 120 sociétés par le cabinet d'avocats d'affaires international Proskauer. Près de sept entreprises sur dix (68,9 %) disent avoir mis en place une politique d'utilisation, un guide de bonne pratique de ces réseaux, contre 55,1 % l'année précédente. 23,1 % des sociétés interdisent l'usage des réseaux sociaux à des fins non professionnelles à leurs salariés et 24,8 % restreignent l'accès à certains de leurs employés. Pourtant, une enquête menée par l’Observatoire Cegos l’an dernier indiquait que sur leur lieu de travail, les salariés utilisaient leurs comptes Facebook (61 %), Viadeo (9 %) et LinkedIn (6 %) à titre professionnel. L’objectif étant principalement d’entretenir et d’agrandir leur réseau (59 %), puis d'exercer une veille professionnelle (44 %).http://www.01net.com/images/article/190.727213.jpghttp://www.01net.com/imgv6/structure/dot.gif
http://www.01net.com/imgv6/structure/ico_loupe.gifagrandir la photo (http://www.01net.com/images/article/727213.jpg)En outre, 45,9 % des entreprises interrogées rapportent avoir déjà été confrontées à des usages abusifs des réseaux sociaux par leurs employés et 35 % avoir pris des mesures disciplinaires. Mais seulement un tiers des employeurs fournit une formation à ses employés pour une utilisation appropriée des réseaux sociaux. Et si un peu plus d’un quart des abus a été commis par des employés ayant quitté l’entreprise, seulement 17 % des employeurs ont prévu des dispositions explicites concernant l’utilisation abusive des réseaux sociaux à l’issue de la rupture d’un contrat de travail.Malgré tout, 40 % des entreprises estiment que laisser leurs employés utiliser ces réseaux à des fins professionnelles ou personnelles est un avantage. Elles n'étaient que 31 % l'année précédente. L’utilisation des réseaux sociaux est donc de plus en plus admise dans le cadre de l’entreprise. D'ailleurs, 25 % des 18-25 ans déclarent être « amis » sur Facebook avec leur patron (http://www.01net.com/editorial/578559/les-jeunes-salaries-copinent-avec-leur-patron-sur-facebook/).